КОММЕНТАРИЙ К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ ОТ 29.10.2021 № 774Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩИХ ТРЕБОВАНИЙ К ОРГАНИЗАЦИИ БЕЗОПАСНОГО РАБОЧЕГО МЕСТА»
Важным требованием при организации рабочего места является обустройство комфортных и безопасных условий для работы, а также профилактика несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Министерство труда России установило «Общие требования к организации безопасного рабочего места», которые вступили в силу 1.03.2022.
Требования с 1 января 2021 года
С 1 января 2021 года вступило в силу Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40. В нём утверждены Санитарные правила СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда». Так, в разделе VI Правил описано, как должны быть организованы рабочие места и производственные процессы. А именно:
- при работе в положении стоя пространство для стоп должно иметь ширину от 530 мм, высоту от 150 мм и глубину от 150 мм;
- если сотрудники работают в положении сидя, рабочие столы и оборудование должны иметь место для ног высотой от 600 мм, шириной от 500 мм, глубиной от 600 мм на уровне стоп и от 450 мм на высоте колен;
- если место отведено для работы в положении стоя, его необходимо дополнить сиденьем-поддержкой;
- для лиц, трудящихся 12 и более часов, нужно оборудовать место для принятия горячей пищи и для сна. Второе необходимо, если в расписании есть перерыв на сон.
Новые требования к рабочим местам
В 2022 году критерии станут более строгими. Новый приказ содержит:
- требования к организации рабочего места;
- общие положения;
- критерии безопасного содержания рабочего места.
Основные правила:
- рабочее место, его оснащение и оборудование должны обеспечивать сохранение здоровья и жизни занятых на нем сотрудников, если они не нарушают положения применяемых у работодателя НПА по вопросам охраны труда;
- работодатель должен принимать все необходимые меры по снижению на рабочих местах концентрации и уровней влияния вредных производственных факторов на сотрудников до предельно допустимых значений с учетом применения работниками СИЗ и/или средств коллективной защиты.
Отметим основы организации рабочего места:
- Необходимо обеспечить возможность смены рабочей позы сотрудников. Сидячая поза более удобна, чем стоячая. Если работник в основном стоит, нужно обеспечить ему возможность смены основной рабочей позы на сидячую, в том числе — с помощью организации места для сидения.
- Необходимо обеспечить безопасное выполнение трудовых мероприятий во всех зонах досягаемости при управлении любыми размещенными на рабочем месте инструментами, машинами, приспособлениями и оборудованием.
- Требуется устроить обзор наблюдения с места выполнения работ. Панорама должна обеспечивать восприятие специальных знаков безопасности, а также визуальных средств отображения информации.
- Механизмы, машины и оборудование, являющиеся источником травмоопасности, должны иметь защитные блокировки и ограждения. Блокировки не дают оборудованию начать работу при снятии защитного ограждения.
Для правильной организации рабочего места необходимо комплексно изучить особенности помещения: планировку, его освещение, обслуживание и т. д.
КОММЕНТАРИЙ К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ ОТ 29.10.2021 № 771Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ ЕЖЕГОДНО РЕАЛИЗУЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА, ЛИКВИДАЦИИ ИЛИ СНИЖЕНИЮ УРОВНЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ ЛИБО НЕДОПУЩЕНИЮ ПОВЫШЕНИЯ ИХ УРОВНЕЙ»
Работодатель каждый год разрабатывает план действий по охране труда и следует ему. В этом документе перечислены мероприятия из примерного перечня. Новый примерный перечень вступил в силу 1.03.2022. Сейчас он утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.03.2012 № 181н.
В новом документе — 33 пункта. Это:
- проведение СОУТ, выявление и оценка опасностей, оценка рисков для работников, осуществление мер, сформулированных после проведения этих процедур;
- закупка/организация новых и (или) модернизация старых средств коллективной защиты от воздействия неблагоприятных производственных факторов;
- обеспечение хранения СИЗ и ухода за ними: своевременной стирки, сушки, дезактивации, химчистки, обезвреживания, дезинфекции, дегазации, обеспыливания, замены и ремонта СИЗ;
- производственный контроль;
- издание инструкций, стандартов и правил по охране труда;
- приобретение оборудования, приборов и (или) комплексов (систем) устройств, приборов, оборудования, обеспечивающих дистанционную аудио-, видео- или другую фиксацию рабочих процессов.
Это примерный перечень мероприятий. На их основе компания создает индивидуальный план по изменению условий труда.
Финансирование мероприятий
Сумма, выделенная на действия по охране труда, должна быть не ниже 0,2 % затрат на производство продукции, услуг, работ. В плане должен быть упомянут источник денег для каждого мероприятия.
С 1.03.2022 за финансирование охраны и улучшения условий труда будет отвечать ст. 225 ТК. Сейчас эти аспекты подчинены статье 226 Трудового кодекса. ТК разрешает как бюджетные, так и внебюджетные источники финансирования деятельности по улучшению условий труда.